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【揭秘】商丘拓展培訓師每月到底能掙多少錢?
發布時間:2017-07-21 作者:tuozhan 點擊:

     【商丘三力拓展培訓按語】今天看到一篇關于體驗式拓展培訓師的關注報道,覺得很受啟發,現將文章分享給大家!


  拓展培訓師工作內容

  根據學員培訓的目的設計課程;在培訓過程中保護學員的安全;訓練結束后,揣摩引導學員心理,讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我。


  拓展培訓師從業素質

  一般要求具有大專以上學歷,具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識。熟悉器械、場地、野外、室內、水上等各種拓展項目的操作流程,能夠靈活運用團隊搭建的原理與技巧。另外,還需要良好的觀察及分析能力、表達能力和嚴謹的邏輯思維能力。


  拓展培訓師薪酬狀況

  記者從各拓展培訓公司了解到,在北京、杭州、武漢、鄭州、南京等大城市,根據培訓技巧和經驗不同,拓展培訓師進行每次訓練的收入在500-1500元不等,平均月薪為7000-8000元,資深的培訓師可達1-2萬元。

  910月份,是新員工入職、新生入學的高峰期,拓展培訓公司的業務也進入了旺季。前程無憂等招聘網站數據顯示,拓展培訓師的招聘需求開始增加,一些經驗豐富的拓展培訓師甚至需要提前兩周預訂。隨著拓展培訓的普及,拓展培訓師這一職業引起不少人的關注和好奇。


  拓展培訓不像玩起來那么輕松

  “帶著大家做做游戲,玩一玩,就能掙錢,這個工作不錯。”剛剛參加完拓展培訓的新員工小張發現,還有拓展培訓師這樣一個“好玩兒”的工作。

  “其實沒那么簡單。”某拓展訓練負責人表示,拓展培訓公司對于拓展培訓師的體質、文化水平素質、野外生存知識、心理學、銷售學等各方面都有要求,不少培訓師是心理學或人力資源專業的科班出身。

  拓展培訓師的工作也不像許多人看上去那么“好玩”。拓展培訓師的工作時間比較緊湊,尤其是在培訓旺季,基本上每天都得上班。一般情況下,一天的工作是這樣的:早6點出發去活動基地做準備工作,布置培訓教具,檢查高空裝備等;培訓時間從早8點半到下午5點半,作為主帶培訓師,帶領團隊進行破冰(建立團隊、加強了解)、分組拓展,并講解每個項目的注意事項,判罰違規,保證大家安全;最后,將隊員總結的內容進行提煉,分享拓展訓練的收獲。


  行業市場--人才熱需但有待規范

  盡管如此,隨著拓展培訓的普及以及相關市場的壯大,拓展培訓師依然成為一個時髦的職業,并在培訓旺季出現人才供不應求的現象。前程無憂等招聘網站近期數據顯示,拓展培訓師的招聘需求開始增加,一些經驗豐富的拓展培訓師甚至需要提前兩周預訂。

  不過,由于拓展培訓師的資格認證尚缺乏國家認可的行業標準,因此培訓師素質良莠不齊,也使得拓展培訓市場頗為混亂。

  記者調查發現,目前的拓展培訓師以兼職(培訓師自身不屬于任何一家培訓公司,受聘于各個不同的培訓公司)為主,專職培訓師(在一個專業的培訓公司里面做專業工作)較少,且由于這個行業進入中國比較晚,沒有現行的行業規范,經過職業認證而從事專職培訓的培訓師就更少了。

     商丘三力拓展領導者——商丘三力拓展發現,很多新加入培訓隊伍的培訓師并沒有從實質上深層次地對培訓科目進行挖掘,只是簡單地把科目的要求敘述給受訓者,導致拓展培訓陷入了一個誤區。拓展訓練師的前景有賴于整個行業的規范和發展。


  從業者說--這份工作既助人也助己

  楊先生,商丘三力拓展培訓公司拓展培訓師

  拓展培訓師其實并不像許多人想象得那么輕松和有趣。在工作期間,我們常常要驅車千里去做培訓,有時連續作業,不得不在高速公路上過夜。

  但是,這份工作既能幫助別人也能幫助自己。拓展訓練是目前國內以及國際上最好的進行團隊建設和團隊磨合、提升的訓練方式。而作為拓展培訓師,我每天都能和不同的團隊接觸,向別的團隊學習、交友,這是一種很好的成長方式。

  工作中不光給訓練的團隊帶來啟發,我個人也有很多收獲。曾經有一次在鄭州周邊拓展,當時春寒料峭,風刮在臉上像刀子割一樣。在進行拓展項目“穿越電網”時,有一位59歲的處長,將自己身上的外套、毛衣、長褲全都脫了下來,只剩秋衣秋褲,跪在電網的穿越口下面,一個個地幫助自己小組的成員成功穿越了電網。這位老人身上體現出來的團隊奉獻、敬業精神,一直深深感動和鞭策著我。


  入行指南--外形要能給人安全感

  目前,選擇做拓展培訓師的有學校畢業生、退伍軍人,也有從旅游行業和內訓公司轉行的人員。他可以沒有拓展培訓經驗,但必須有再學習能力。公司在招聘拓展培訓師時會考核一些基本要素:

  首先是外形條件,能給人安全感。身材要達到一定高度,最好在178cm以上。由于大部分時間在戶外工作,所以要求聲音洪亮,有震懾力。

  教育、市場營銷、企業管理、心理學等專業對于工作更有幫助。相對于運動相關專業,我們更看重這些專業背景。

  體能方面并沒有很高的要求,只要有一定的站姿基礎即可。入職后,只要熱愛行業,體能問題基本都可克服。

  隨后,我們會通過一兩次的集體活動,如和老同事一起去爬山、露營,通過細節觀察新人是否足夠熱心,是否有幫助人的熱情。

  鶴壁拓展市場,女性培訓師也很受歡迎,但由于身體特質原因,目前來應聘的女性培訓師還很少。


  提升建議--向培訓大師學習管理知識

  利用業余時間多參加一些培訓大師的培訓課程,例如安東尼·洛賓、俞世維、李踐、汪大正、陳安之、高賢峰、楊姣莉等等。在聽取大師們的授課過程中能夠吸取到足夠的現場把控能力與很多的管理專業知識,運用到平時的培訓中以提升自己的培訓能力和培訓水平。

  平時博覽群書,多看新聞、報紙等,了解時事與時代趨勢。瀏覽被訓單位網站,了解被訓單位詳情。這樣在培訓中就會有與學員對話的資本和話題資源。


  從事企業管理或自己創業

  拓展培訓師的最終出路有兩個,一是進入企業,做培訓管理工作或企業綜合管理工作;二是自己創業,現在市場上不斷涌現出許多小規模的培訓機構,大多數創辦人都是一些老資格的拓展培訓師,他們手中有培訓師資源,有客戶資源,運營成本又低,所以很容易進入。


  培訓認證--從業者專業性亟待加強

  拓展界每年都會發生安全事故,如今年北京小西湖速降、6月份濟南某教育中心進行拓展培訓時的攀巖墻倒塌事件,都給拓展培訓界拉響了安全警報。拓展培訓人員的專業性亟待加強,一些公司在招聘時開始看重相關認證。

  記者了解到,目前業界比較受認可的認證有:國資委商業技能鑒定中心、全國商務人員職業資格考評委員會頒發的“拓展培訓師”認證;由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心(CETTIC)頒發的“拓展培訓師”認證,但這些認證尚不是必須的上崗資質。

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